OBJETIVOS DA FORMAÇÃO
Uma avaliação de sucesso é a chave para manter os níveis de compromisso e de retenção do talento.
É fulcral garantir que sejam tratadas todas as áreas de baixo rendimento, acordar objetivos para o futuro, e que todas as questões afectas ao desempenho dos trabalhadores possam ser faladas de forma justa e objetiva.
A chave de uma avaliação bem feita é garantir que os profissionais que estão a levá-las a cabo estejam bem preparados e capacitados.
Numa boa avaliação, os avaliados devem manter a maior parte da conversa, o avaliador deve praticar uma escuta ativa, deixar margem para a análise, prevalecer a objetividade e concluir com um consenso sobre os objetivos futuros.
Habitualmente, as avaliações centram-se em pontos pouco importantes, e estão cheias de emoções, impossibilitando o objetivo real da reunião.
Gerir a entrevista de avaliação de forma eficaz, establecer as metas mais convenientes, dirigir reuniões eficazes, compilar feedback e escrever o relatório formal, são os principais objetivos deste Workshop que esperamos seja do seu interesse
Destinatários
- O workhop está desenhado, não só para os profissionais dos Recursos Humanos, mas também para aqueles que trabalham com as suas equipas e procuram nas avaliações do desempenho uma ferramenta de melhoria
